Anstatt Ihnen zu erklären, was wir können, zeigen wir es lieber kurz. Hier ist der Werbespot, den wir für Ihre offene Kundendiensttechniker-Stelle produziert haben. Wir sind überzeugt, dass wir Ihnen hier wirklich weiterhelfen können. Die AH Häusler GmbH ist genau die Art Mittelständler, mit der wir am liebsten arbeiten.
Wir helfen Ihnen gerne dabei, den Kundendiensttechniker zu finden. Aber auch bei jeder anderen Stelle, die Sie aktuell nicht besetzt bekommen. Und wenn neue Kunden gefragt sind, machen wir das gerne genauso.
Wer als Familienbetrieb in Fürth steht, von der Handwerkskammer für Mittelfranken mit drei Sternen als TalentWerk-Betrieb ausgezeichnet wird und gleichzeitig Vaillant VEP Gold-Partner, Weishaupt-Fachbetrieb und Daikin-Partner ist, gehört nicht zur Masse. Sie sind einer der wenigen SHK-Betriebe in der Region Nürnberg-Fürth, die Sanitär, Heizung und Klima auf diesem Niveau bündeln und seit über fünfundsiebzig Jahren als Familie liefern. Genau deshalb haben wir Sie auf dem Radar. Wir arbeiten am liebsten mit denen, die in ihrer Region zu den Besten gehören.
Was Sie hier sehen ist ein Bruchteil dessen, was eine echte Recruiting-Kampagne mit uns ist. Wir bauen Anmeldestrecken, in denen sich Bewerber motiviert durchklicken, weil die Fragen so gestellt sind, dass sie den Bewerber motivieren, ihm die Bewerbung leicht machen und Ihren Betrieb als Arbeitgeber gleichzeitig sichtbar werden lassen. Schritt für Schritt nachjustiert, evidenzbasiert mit Ihren Daten.
Übrigens, und das passt hier gut: Dieser Spot wäre so wie er ist schon einsatzbereit für eine regionale TV-Recruiting-Kampagne. Wir haben Verbindungen zu Regional-Sendern in der Metropolregion Nürnberg-Fürth, die in dieser Form kaum ein anderer Mittelstands-Anbieter hat. Ein Werbekanal mit hoher Aufmerksamkeit, auf dem Ihre Wettbewerber im SHK-Mittelstand unsichtbar sind, während sich die meisten anderen in den üblichen Online-Kanälen drängen. Genau das ist einer unserer echten Wettbewerbsvorsprünge, die wir unseren Kunden mitgeben, ein klarer First-Mover-Vorteil auf einem Spielfeld, das andere noch gar nicht entdeckt haben.
In einer echten Zusammenarbeit ist das natürlich nochmal deutlich intensiver: mehr Variation pro Stelle, mehr Marketing-Winkel, individuelle Bilder von Ihren Servicewagen, Ihrer Werkstatt und Ihrem Team. Das stellen wir Ihnen im Termin gerne im Detail vor.
So würde sich ein Kundendiensttechniker auf Ihre Stelle bewerben. Vier kurze Fragen, kein Lebenslauf-Upload zu Beginn, niedrige Hemmschwelle, die Fragen sind so gebaut, dass sie den Bewerber motivieren, ihm die Bewerbung leicht machen und Ihren Betrieb als Arbeitgeber gleichzeitig sichtbar werden lassen. Schritt für Schritt nachjustiert, evidenzbasiert mit Ihren Daten.
Was Sie oben gesehen haben, in echt: cinematische Spots, sendetauglich für Regional-TV, mit Stimme, Musik und Bild aus Ihrem Betrieb.
Bewerber-Strecken, die bewerbungsaktivierende Fragen stellen und Ihren Betrieb als Arbeitgeber sichtbar machen, Schritt für Schritt nachjustiert.
Vom Spot bis zum Bewerbungsgespräch, wir bauen den ganzen Weg, sodass die richtigen Leute bei Ihnen ankommen, nicht nur Klicks.